Objectif :

• Apprendre à élaborer et à mettre en place un réseau interne dédié à la transmission des savoirs en entreprise.
• Conduire les participants:
  • A repérer les savoirs essentiels à l’entreprise en fonction de leur secteur d’activité
  • A structurer un réseau interne relatif à la transmission des savoirs.
  • A inscrire ce dispositif dans le cadre d’un management par les compétences

En termes de savoir  : Cette formation permet aux stagiaires, à partir de leurs fonctions et de leurs compétences :

• D’ appréhender la démarche relative à la transmission des savoirs comme un des dispositifs essentiels afin d’optimiser les compétences de leurs collaborateurs et ainsi de pérenniser la qualité de l’offre de service, élément clef de leur mission .
• De pouvoir situer la transmission des savoirsdans le cadre d’une organisation complexe où interagissent les savoirs individuels et collectifs d’une institution au service du projet d’entreprise.
• De comprendre et maîtriser les mécanismes d’élaboration d’un réseau interne de transmission des savoirs afin de conduire l’entreprise à devenir une organisation apprenante.
• Dd’intégrer la transmission des savoirs comme un axe essentiel de la formation professionnelle.

En termes de savoir-faire : Cette formation conduit les stagiaires :

• A comprendre les mécanismes d’élaboration d’un réseau de transmission des savoirs à l’échelle d’un service et, de manière plus globale, de toute une organisation.
• A savoir repérer les savoirs indispensables à l’entreprise afin d’optimiser ses compétences distinctives et productives et être concurrentielle sur son secteur d’activité.
• A pouvoir coacher les collaborateurs afin qu’ils s’approprient cette démarche et mobilisent et valorisent leurs compétences.
• A mettre en place les indicateurs nécessaires à l’évaluation des résultats de cette démarche.